Согласно Семейному Кодексу основной обязанностью родителей является содержать непосредственно своих детей, пока не наступит их совершеннолетие. Именно на этом вся ясность указаний заканчивается и наступает путаница, которая вызвана стороной дела. Поэтому в данной публикации пойдет речь в основном о таком процессе, как рассчитать алименты.

Практически у всех алименты связываются с судебным процессом, но это далеко не так, поскольку Семейный Кодекс предусматривает договоренность между сторонами о сроках и размерах выплат алиментов, а уже после, если договоренность не была заключена, то решение данного вопроса будет уже проходить в судебном порядке. Кстати, соглашение должно обладать полной юридической силой и в нем должны содержаться такие параметры, как правила, по которым регламентируется собственно порядок и способ уплаты алиментов, размеры алиментов и их порядок индексации. Выплаты могут производиться, как на основе заработной платы самого плательщика, так и на основе имущества (движимого и недвижимого). Также может производиться в определенных суммах, с заданными периодичностями.

Если все-таки не получилось или же не удалось достигнуть соглашения, то, как говорилось ранее, порядок и собственно размеры алиментов будет, устанавливаться непосредственно судом. Суд в большинстве своих случаях должен наложить обязанности на плательщика ежемесячно выплачивать алименты.

Давайте рассмотрим, как рассчитать алименты на одного ребенка и более. На одного ребенка положено 25% от всей заработной платы или же от иного дохода. На два ребенка – 33%, а на три ребенка все 50%. Что подразумевается под «иным доходом»? Если у плательщика на данный момент нет постоянного заработка, то суд имеет право рассмотреть иной вариант уплаты алиментов. Как говорилось ранее, то плательщик может производить единовременную выплату или же передать в качестве алиментов свое имущество.

Когда было достигнуто соглашение или же суд вынес окончательное решение по возбудившему делу, обязанность собственно по удержанию возлагается на работодателя плательщика. А согласно ст. 109 Семейного Кодекса РФ, все тот же работодатель должен перечислять средства насчет получателя и полностью действовать по правилам и срокам, которые установлены в данной статье.